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중국 상해 김수복 변호사 법률칼럼, “996” 근무제는 합법적일까?(1), 중국 노동근무시간, 중국노동법, 중국법인 소송, 중국법률, 星瀚律师事务所, 싱한법률사무소, XINGHAN…
김수복 변호사 법률칼럼년 휴가 관련 규정 한눈에 알아보기(1)최근 많은 업체에서 직원들의 휴가로인해 년 휴가 관련 법률문제에 대해 자문을 구해오고 있다.하기 본문을 통해 년 휴가 관련규정을 한눈에 알아보도록 하자. 1. 년 휴가를 향유할 수 있는 직원범위?중화인민공화국 국내 기업, 민간 비기업 단위, 개체공상호 등 단위(고용인 단위)와 노동관계를 맺고, 연속 12개월 이상 전일제 근무방식으로 근무한 직원. **비전일제 근무방식으로 근무하는 직원(예:아르바이트 등)은 년 휴가
중국 상해 김수복 변호사 법률칼럼, 중국 년차 휴가 관련 규정(1) 휴가 규정, 퇴사사원 휴가규정, 상하이 김수복 변호사, 중국노동법, 중국법률, 싱한법률사무소[상해한인신문]
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김수복 변호사 법률칼럼“996” 근무제는 합법적일까?(1)지난 4월 11일알리바바의 내부행사에서 마윈 회장이 “996 근무제”를 옹호하는 듯한 발언을 해 논란의 중심에 선 적이있다.그가 “만일 당신이 젊었을 때 996을 하지 않으면 언제 하겠느냐? 우리는 하루에 편안하게 8시간을 일하려고 하는 이들은 필요가 없다”고 언급한 웨이보 조회수가 3억회를 기록하는 등 엄청난 파장을 불러일으키며 “996 근무제”가 사회적으로도 큰 이슈가 되었다. 그렇다면 “996 근무제”란 무엇일까? 이러한 근
중국 상해 김수복 변호사 법률칼럼, 중국 “휴면회사”는 문을 닫아야 할까? 중국법인 부채, 중국법인 업무이관 소송, 중국법률자문, 星瀚律师事务所, 싱한법률사무소, XINGHAN L…
김수복 변호사 법률칼럼“휴면회사”는 문을 닫아야 할까?(2)▲김수복 변호사2. 회사 주요 인원에 대한 리스크 (1) 위법 행위로 인해 영업집조가 취소된 회사에서 임직했을 경우회사법인 대표가 개인 책임이 있을경우, 영업집조 취소일로부터 3년 이내에 다른 회사의 이사, 감사, 고급관리직에 임할 수 없다.회사의 이사, 감사, 공장장, 고급관리인원이개인 책임이 있을 경우, 영업집조 취소일로부터 5년 이내에일반공모펀드 펀드관리인(公开募集资金的基金管理人的)의 이사, 감사, 고급관리인원 및 기타 관련직
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김수복 변호사 법률칼럼“휴면회사”는 문을 닫아야 할까? (1)▲김수복 변호사더 이상 영업활동을 하지 않는 회사는법에 의해 공지, 청산, 채권채무처분 등 절차를 거친 후등기말소를 진행해야 한다.하지만 이러한 회사들이 문을 닫으려면많은 시간과 인력을 들여야 하기에 그대로 방치하는 경우가 날로 늘어나고 있다.그렇다면 이러한 회사를 방치할 경우어떤 리스크가 존재할까?휴면 회사란?실무 중 각종 원인으 로인해 장기간방치해 두는 회사 즉, 실제 영업활동을 하고 있지 않거나 영업활동을 더
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김수복 변호사 법률칼럼중소기업 상생 연간 법률자문 프로그램저희는 중소기업(창업가)의성공을 기원드리는 법률파트너입니다. 중국에 진출한 기업들이 날개를 달아 크게 성장하기를 기원합니다.다만, 전문가를 신뢰하고 전문가의 가치를 인정하며 전문가의 조언을존중하는 고객과 함께 하기를 원합니다.꿈과 비전이 있는 우리 중소기업(창업가)이 경제적 부담 없이 퀄리티 있는 법률서비스를 받을 수 있게 도움을 주고자 하는 것이 본 프로그램의 목적인 바적극 활용해 주시기 바랍니다. 연간 서비스 용역대